职位详情
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扬州市-江都区
本科
1-3年
1、制度建设，负责公司岗位管理标准、新员工管理办法、职称管理办法等相关人力资源管理制度的编制完善及报批后的组织实施，效果跟踪等工作；
2、负责拟定人事端口年度、周及阶段性工作计划，报批后组织实施，跟踪实施进度，进行工作总结；
3、协助组织全年招聘工作。指导、支持招聘模块完成招聘管理制度、年度招聘计划及实施办法的拟修定，审核招聘资料，参与校招、社招的面试及质量把控等工作；
4、配置计划，负责协调和指导各部门制定人力资源需求计划，合理优化员工结构，掌握和控制员工配置总量，作好人员储备，促进各岗位人员最优化配置；
5、要求本科及以上学历，从事2年及以上人事工作，人力资源和机械制造等相关专业
6、完成领导交办的其他工作。
