【岗位职责】

1、统计招聘需求，并组织实施招聘工作，达成当月招聘目标；

2、员工劳动合同签订，入转调离手续办理以及人事档案管理；

3、负责实施新员工培训及协助新人融入 ；

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

6、负责公司的行政管理的一切事务性工作；

7、负责组织企业文化建设工作，包括但不限于团建、周年庆及各类会务组织；

8、HRBP，销售部门业绩追踪，协助其达成当月目标；

9、其他突发事件处理。

【任职要求】