岗位职责:
1. 作为人力资源管理储备培养,根据公司安排和个人能力规划不同的发展方向;
2. 根据公司人力资源需求,制定月度招聘计划并组织实施;
3. 负责拓展招聘渠道,建立和维护合适的招聘渠道,保障人员供给;
4. 负责员工入职、转正、离职、调动和合同续签等手续办理等日常工作;
5. 负责公司人力资源系统的更新维护,编制月度、年度人力资源报表;
6. 协助上级开展人力资源六大模块内的各项工作;
7. 完成领导交办的其它事项。
任职资格:
1. 全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2. 一年及以上招聘工作经验,熟悉人力资源六大模块;
3. 执行力强,具有团队合作精神。