1、根据企业经营发展目标制订人力资源规划；

2、负责组织实施企业的人力资源计划，建立企业人才储备体系，完成招聘渠道的拓展，确保人员的合理供给；

3、负责公司人力资源管理制度建立和完善，组织有效的培训和绩效考核管理工作；

4、将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；

5、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

6、建立和完善公司的薪酬管理制度，合理的工资分配和激励制度； 7、建设和维护员工关系，做好企业文化的学习和宣传工作；

8、负责企业的各类行政事项，后勤管理、行政活动及会议工作； 9、负责督导公司质量体系、环境体系及职业健康安全体系工作； 10、完成领导交给的其他工作。

公司为员工缴纳五险一金，单休，法定节假日正常休息，在公司工作满一年可享受带薪休假。

公司有厂车：7点40从江都出发。